Kodeks postępowania

UCZCIWOŚĆ

Otwartość, zaufanie i wzajemny szacunek są podstawą wartości i modelu zarządzania firmy Renta. Opierają się one na uczciwości wszystkich naszych pracowników i kierują również naszymi wewnętrznymi działaniami, jak również interakcją z naszymi klientami i partnerami. Chcemy, aby nasi klienci i partnerzy obdarzali nas zaufaniem. Dbamy o naszą reputację uczciwego partnera, co umożliwia nam rozszerzanie i rozwijanie działalności.

Jesteśmy niezawodnymi profesjonalistami, którym nasi klienci i partnerzy i partnerzy mogą nam zaufać.

ZGODNOŚĆ Z PRAWEM I REGULACJAMI

Wszystkie działania firmy Renta opierają się na ustawach, rozporządzeniach i innych przepisach, których muszą przestrzegać wszyscy nasi pracownicy. Ponadto należy również uwzględnić przestrzeganie lokalnego prawa.

Etyka i skrupulatne przestrzeganie przepisów są dla nas priorytetem. Wszyscy nasi pracownicy muszą brać odpowiedzialność za swoje działania i zachowywać się w odpowiedni sposób.

Również od naszych partnerów wymagamy, aby działali zgodnie z prawem i przepisami. Jeśli nie masz pewności co do właściwego sposobu postępowania, zwróć się po radę do swojego przełożonego.

ZAPEWNIENIE BEZPIECZEŃSTWA PRACY

Jedną z podstawowych zasad firmy Renta jest zapewnienie wszystkim bezpiecznych warunków pracy. Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za to, by zawsze przestrzegać wytycznych oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa.

Interwencja powinna następować w przypadku odstępstw i zaniedbań, a wszelkie problemy muszą być niezwłocznie usuwane.

We wszystkich naszych oddziałach zapewniamy bezpieczne i odpowiednie warunki pracy. Problemy zagrażające zdrowiu lub bezpieczeństwu muszą być jak najszybciej usunięte. Regularnie monitorujemy kwestie związane z bezpieczeństwem pracy i absencją chorobową.

Promujemy również bezpieczeństwo w środowisku pracy naszych klientów poprzez oferowanie bezpiecznego, niezawodnego i odpowiednio sprawdzonego sprzętu, maszyn i urządzeń budowlanych oraz związanych z nimi usług instalacyjnych i eksperckich.

POWSTRZYMANIE SIĘ OD WSZELKICH FORM PRZEKUPSTWA

Renta nie akceptuje przekupstwa w żadnej postaci i na żadnym szczeblu. W żadnym wypadku nie wolno wręczać ani przyjmować nieodpowiednich prezentów. Wszelkie działania podejmowane w celu rozwijania współpracy muszą wspierać cele przedsiębiorstwa i być powiązane z działalnością firmy, a nie promować interesy pojedynczego pracownika.. Nigdy nie oferujemy naszym partnerom żadnych korzyści ani prezentów, których sami byśmy nie przyjęli.

Przy okazjach, przy których zwykle wręcza się prezenty (np. prezent świąteczny dla klienta), osoba decydująca o wyborze prezentu musi upewnić się, że jego wartość i charakter są zgodne z praktykami i ograniczeniami obowiązującymi w firmie.

Nie wręczamy prezentów, które są w jakikolwiek sposób nieetyczne, a wartość każdego wręczanego prezentu musi być zgodna z wytycznymi wydanymi przez urząd skarbowy/ministerstwo finansów i praktykami przez nich zatwierdzonymi. W sprawach związanych z przekupstwem oraz w sytuacjach niejasnych, należy skontaktować się z przełożonym.

ZERO TOLERANCJI DLA ALKOHOLU I NARKOTYKÓW

Wiele zadań wykonywanych przez pracowników firmy Renta jest wymagających pod względem umiejętności technicznych i bezpieczeństwa pracy. W związku z tym stosujemy politykę zerowej tolerancji wobec narkotyków i alkoholu. Używanie narkotyków lub alkoholu w miejscu pracy lub wykonywanie obowiązków służbowych pod ich wpływem jest surowo zabronione.

Przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym oraz używanie narkotyków lub alkoholu przez pracowników firmy Renta w miejscu pracy lub na terenie naszych klientów/współpracowników jest niedozwolone. Aby pomóc pracownikom z problemami związanymi z nadużywaniem substancji wdrożyliśmy model wczesnej interwencji oraz kierowania na leczenia.

PRZESTRZEGANIE PRAW CZŁOWIEKA

Renta zobowiązuje się do poszanowania i promowania praw człowieka we wszystkich swoich działaniach. Wszyscy ludzie są równi. Nie akceptujemy dyskryminacji ze względu na płeć, narodowość, pochodzenie etniczne, kolor skóry, wyznanie, przekonania, poglądy lub inne cechy osobiste.

Jeśli dyskryminacja ma miejsce, należy niezwłocznie ją powstrzymać.

Wszelkie zachowania naruszające prawa jednostki, takie jak psychiczne lub fizyczne znęcanie się lub molestowanie seksualne są niedopuszczalne, a jeśli pracownik jest świadkiem takiego zachowania, powinien interweniować i zgłosić sprawę swojemu przełożonemu.

Nie akceptujemy wykorzystywania pracy dzieci lub pracy przymusowej w jakiejkolwiek formie i odmawiamy współpracy z dostawcami usług lub produktów, o których wiadomo, że wykorzystują takie praktyki w ramach swojego łańcucha dostaw lub co do których istnieje uzasadnione podejrzenie, że to robią.

Renta przygotowuje co roku plan na rzecz równouprawnienia jako część swoich planów personalnych i ściśle monitoruje realizację tych planów.

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

Renta dąży do promowania w swojej działalności rozwiązań przyjaznych dla środowiska oraz do wspierania zrównoważonego rozwoju swoich klientów poprzez oferowanie niskoemisyjnych, energooszczędnych maszyn i sprzętu. Jednym z naszych głównych celów jest promowanie efektywnego wykorzystania maszyn i urządzeń poprzez zastosowanie najnowszych technologii, co ma wpływ na ilość wykorzystywanego sprzętu, a tym samym na zużycie surowców i energii.

Maszyny i urządzenia, które wynajmujemy i z których sami korzystamy, charakteryzują się niskim poziomem emisji i zużycia energii, a także są bezpieczne i ekonomiczne w użytkowaniu. Minimalizujemy ilość generowanych odpadów i odpadów niebezpiecznych, które wytwarzamy i zawsze dbamy o to, aby odpady te były odpowiednio przetwarzane.

Regularnie monitorujemy ilość wytwarzanych przez nas odpadów oraz ich przetwarzanie. Nasza działalność – oferowanie maszyn i urządzeń do wynajęcia – z samej swojej natury przyczynia się do współdzielenia i recyklingu, promując zrównoważony rozwój na całym świecie.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA

Renta odgrywa znaczącą rolę jako pracodawca i podmiot społeczny, który aktywnie uczestniczy w działaniach swoich interesariuszy.

Jako pracodawca chcemy utrzymywać naszą dobrą reputację i dbać o naszych pracowników. Zobowiązujemy się do wypełniania wszystkich naszych obowiązków jako pracodawca. Nasi pracownicy są dla nas ważni i chcemy pod każdym względem wspierać ich dobre samopoczucie i bezpieczeństwo oraz chronić ich zdrowie poprzez oferowanie rozbudowaną sieć opieki zdrowotnej i ubezpieczeń, która obejmuje cały nasz personel.

Przygotowujemy roczne plany personalne i uzgadniamy działania rozwojowe we współpracy z przedstawicielami różnych grup pracowniczych.

W zarządzaniu i podejmowanych decyzjach przestrzegamy zasad zachowania dobrego ładu korporacyjnego. Nasze zasady obejmują przejrzystość metody zarządzania i transparentność raportowania, a są one przedstawione w formie pisemnej w naszych wytycznych Corporate Governance.

Jako firma działająca na rzecz rozwoju, aktywnie uczestniczymy w stowarzyszeniach i organizacjach, które promują interesy branży.

Odgrywamy również aktywną rolę w społeczeństwie poprzez współpracę z naszymi interesariuszami. Bierzemy udział w wydarzeniach i dyskusjach związanych z naszą działalnością, mając na względzie promowanie odpowiedzialnego działania.

WNIOSKI

Renta pragnie być postrzegana jako odpowiedzialna firma. We wszystkich naszych działaniach, promujemy odpowiedzialność i zrównoważone podejście. Nasze poczynania biznesowe z natury rzeczy przyczyniają się do bezpieczeństwa pracy, odpowiedzialności społecznej i zrównoważonego rozwoju.

Zarządzenia i procedury, które regulują naszą działalność, określają minimalny poziom zaangażowania który wszyscy nasi pracownicy muszą spełniać. Jednakże naszym celem jest osiąganie jeszcze wyższych standardów i zajmowanie pozycji lidera w naszej branży.

PROFESJONALIŚCI GODNI ZAUFANIA

Chcemy postępować właściwie. W przypadku zaobserwowania nieprawidłowości poinformuj nas.

Dostępne kanały dokonywania zgłoszeń wewnętrznych:
WhistleB, Centrum Informowania o Nieprawidłowościach – globalny kanał do zgłoszeń anonimowych
Kanał Sygnalisty Renta Sp. z o.o. – wewnętrzny kanał do zgłoszeń nieanonimowych